企业扩大规模并非易事,尤其是初创企业,想要发展壮大,就要设法满足人才在公司里的重要需求——获得更好的工作体验和成长机会。
所谓江湖,无非是人的故事,武林如此,创业亦是。
一个核心社交圈子必须囊括精准、多元化的人群,同时还必须跨越层级、组织、职能、地区的界限。
我们靠每天就像农民种地一样,我们种一片地,一分耕耘,一分收获。
多数人都是可造之材,但这个过程能够选出真正契合的人。
所以一个什么都要管得很细腻的老板,是没有办法留住一流人才的。
21世纪什么最贵?人才!
是人才引进战,上海、深圳等城市看到北京政策出台,应该也会有所动作。这是好事。
你或许无法在薪资或知名度方面与诸如Facebook或IBM之类的大公司竞争,但是这并不意味着你无法赢得尖端人才,这仅仅意味着你必须更加努力才能邀其加盟。
找到合适的员工真的是件又重要又困难的事情。
那么在她的眼中,怎样的人算是人才?
选择有时候真的比努力重要。比如选老婆,你选对了老婆,两个人几十年都高高兴兴的、什么事都没有;但选错了老婆呢,你得为婚姻做各种小心翼翼的经营,你为了维持、维护一个婚姻做了很多事情,可最后发现效果可能也不怎么样。
让股权融资更简单