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尚齐猎人才商城是人才市场的天猫商城,人才服务机构,在尚齐猎平台上开设自己的店铺,经纪自己专属人选。尚齐猎,私密、有尊严、有温度第三代招聘网站。代际划分按照人选信息受益权在互联网招聘平台、人选本人、人选的服务者之间的分配方式分类。
第三代 3G: 受益权绝大部分归人选的服务者,互联网平台,只提供基础设施与交易场所,典型代表是尚齐猎人才商城;
第二代 2G: 受益权绝大部分归互联网招聘平台,极小部分归为人选服务的猎头。猎头以工代赈,在平台上劳动,获得积分,积分“免费”下载简历。典型代表是引入猎头与人选互动的招聘网站;
笫一代 1G:受益权全归互联网招聘平台,典型代表是传统招聘网站。
1、互联网招聘领域乱象从生,有《招聘行业互联网平台的7宗罪》、《兼职能够成就滴滴和优步,为何兼职招聘SOHO猎头、伪SOHO猎头支撑的招聘猎头众包平台会导致“三输”》、《假如刘强东当猎头,猎头平台的京东商城模式,靠谱吗?》、《199倍降价!好诱人,招聘猎头行业有全行业、大幅度降价空间吗?》予以解剖。
2、回归行业本质,《招聘行业为何而存在—招聘行业的社会经济价值及互联网+模式成败判定标准》
3、解决方案:《招聘猎头深度匹&配服务,如何互联网+?》、 《如果马云做猎头生意,确权,由人选决定其简历信息的受益权,不仅是其天猫模式的根本,也会推动人才服务进入3G时代》
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