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编者按

对于创业者来说,不论是打造最佳中国合伙人还是成功融到资,都必须考虑股权分配问题。股权分配的合理,兄弟同心、其利断金;分配的不合理,兄弟散伙。创业者与其未来在兄弟感情、企业发展需求之间苦苦磨合,不如在一开始就制定一个合理的股权分配模式。须知,当规则已经制定好,再去改变需要面对多大的阻力。

股权分配必备秘籍
工作时间上的投入,是创始人对公司最主要、最重要的贡献。
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在创业伊始,通过创始人之间坦诚对话来解决股权分配中的分歧是非常好的方式。
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创业者尽量不要将兼职的创业伙伴作为合伙人对待,并给予股权
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若能在前期花费少量时间把相关问题理顺,是能起到事半功倍的效果,助力公司的良性发展。
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初创企业,在一开始就应该有清晰明确的老大,或者在日后的经营中磨合出一个老大。
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绝大部分成功的创业公司都是在股权分配的难题困扰下熬过早期阶段的。
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对于所有的早期合伙创业者应该明白,创业成功了,即使只拿1%也很多;创业不成功,就算占有100%也分文不值。
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创业前辈们的得与失
纵观京东、阿里这样的巨头,创始团队均一早为掌权埋下伏笔。
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新东方从早期一直平稳走到现在,这与俞敏洪高超的股权分配技巧分不开。
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真正导致分手的绝大多数都是名和利的分配。
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