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创业者须知:创始人到底该拿多少薪水?

[ 导读 ] 在解决温饱和相对舒适之间找到平衡。

股融易注:第一次决定给自己发多少薪水(很可能是在第一轮融资之后)会是最艰难的。


当你是职业经理人时,年薪和奖金是对你个人价值的一种肯定。现在,你创业了,公司的估值——市梦率,而不是薪水,代表着市场对你未来价值的一种肯定。那么,这里有一个问题出现了:作为创始人的你,该给自己发多少薪水呢?

显然,并非越多越好,创始人的高薪可能对公司长远发展产生不利影响。事实上,这会受到来自投资者、员工、业务增长、团队发展以及其他合伙人等多方面的制约。因为,为了让拥有股份的创始人专注于公司的长远发展,薪水方面的即时收益就会受到限制,尤其是在创业早期,创始人的薪水可能会维持在满足日常生活基本需要的水准。

在国内,大部分创始人对薪资有着较为务实的态度。根据国内媒体的调查,虽然不同行业情况不一,但在创业初期创始人的薪资水平要么看齐技术、管理岗的平均水平,要么参照生活支出拿着极低的工资。

如何发、发多少,甚至成为影响创业长期成败的一个问题。本文充分讨论了创始人如何给自己发薪水的方方面面的因素,非常值得思考。

无论你是成功筹集到了第一轮资金,还是正在考虑融资,都不可避免要面对怎样给自己支付薪酬的问题。

这是一个重要的决定,需要考虑很多因素。而这份指南会涵盖绝大多数必要的因素,来决定何时开始给创始人发薪以及发多少薪水。

企业的需要

创业者首先要考虑的是企业的健康状况。因此,首先要考虑企业的现金流。

现金流规划

没有现金流量表?别担心,非常简单:列出你的营收、业务开支、开支频率、支出时间等。它通常分为几个部分(员工、资金、法律、会计、房租和其他),然后按月分类。

如果公司运营和获得营收已超过6个月,那你可能已经有了类似的现金流量表。这份表格可以告诉你有多少钱能用来给你发薪水。注意,这只说明你有多少钱可用,并不意味着可以全部用来给自己发薪。

有了对公司财务的全面了解,就更容易确定自己是否能拿薪水。

融资阶段

如果你没有足够的营收或结余来立刻支付自己的薪水,那么在你开始拿薪水之前,就要筹集资金。需要注意,你不应该仅仅为了给自己(或联合创始人)发工资而去融资(好像是一句正确的废话)。

第一次决定给自己发多少薪水(很可能是在第一轮融资之后)会是最艰难的。随着时间推移,企业越来越成功,你可以和投资者协商,确定他们能够认可的薪酬水平。

薪水的实际成本

相关的社保支出可能会让你大吃一惊。这是考虑支付多少薪水时不可忽视的因素。

高薪的问题

如果你放弃一份高薪工作去创业,也许你会想在创业公司里维持之前的薪资水平。这需要考虑高工资的连锁反应。如果付给创始人“市场价”的薪水,公司也必须支付给员工至少与市场价相同的工资。他们不会拥有和创始人一样的潜在股权优势,如果创始人的高薪被员工获悉,会引起一定的不满。

降低期望

初创公司的创始人往往是已经小有所成的人,这导致创业后的薪水可能比他们之前的工资收入要低。最初这可能很难适应,但要记住,创始人的薪酬不仅仅在于工资,还包括公司的股权。

其他薪酬

与工资不同,创始人所得到的股份的价值会随着公司的发展而变化。

股份兑现期

持股通常会以某种形式“锁定”一段时间,锁定期之后才能兑现。投资者们都喜欢设定创始人的股份兑现期,因为这能保证创始人对公司的专注度,使他们的大部分收益都与公司成功与否息息相关。

这对薪酬有何影响?

作为一名初创公司的创始人,你通常会为了自己公司的成功而长期奋斗。一旦公司取得成功,你也就等到了兑现期结束的时候。设立兑现期主要是为了防止创始人提前套现离开。

投资者的意见

并非所有投资者都达成了共识,但大多数人同意,一旦企业到达特定的阶段,向创始人支付薪水就可以接受,且创始人的薪水应该能覆盖必要的生活开支。

共同创始人的期望

在企业创立之初,创始人们就应该讨论清楚对薪资的期望和要求,避免公司开始运转后出现种种问题。

在进行讨论的时候,创始人们要开诚布公地谈谈各自的期望和生活状况。有创业经验的人应该劝导那些缺乏创业经验的人,降低自己的预期。

这里可能会出现三个常见的争议:

1.当他们想要更多的钱并且态度坚决时:如果不能接受自己的薪水比以前的低,或者其要求真的不合理,那么他们可能并不适合创业。

2.当他们认为应该得到比你更高的薪水,或者想要一个不同的薪酬方案时:你应该评估这种不一致的利益分配方案是否可行,即一个人获得更多的股份,而另一个人获得更高的薪水。

3.当他们不拿薪水,并且认为你也不应该拿的时候:这时你应该说明自己需要这份薪水的理由,来说服他们。越是在公司早期,创始人拿到薪水的可能性就越低。

生活所需

最后一个因素是你自己。人们的生活需求和经济需求必定有很大的差异,最重要的两个因素通常是居住城市的消费水平和家庭支出。

要算出你需要多少钱才能维持生计,你应该做两件事。首先,你应该算清楚过去半年你每个月的平均花费。然后,你需要用到逆向税收计算器,按每个月的花费来计算年度开支。

如果这个数字看起来有点大,那么你就应该检查自己的固定成本和可变成本,然后按需削减。记住一个关键:减少某项花费而不是完全不去消费它,会让你更容易适应,也能节省很多资金,并且还不会让你觉得为了创业“牺牲”太大。

总结

综上所述,以下是你决定应该给自己支付多少薪水时的步骤:

1.为企业制定现金流规划(包括未来的增长和收入)。

2.分析现金流,确定开支和烧钱速度。

3.决定应该付自己多少薪水,诚实地看看自己的个人支出(固定支出和可变支出)。在解决温饱和相对舒适之间找到平衡。

4.把这个数字定为你的工资(别忘了加上社保支出),并确定是否可以应用任何税收减免政策。

5.如果你不需要,就不要拿。如果你的公司刚刚筹集到种子基金,你能给自己发的薪水会很少。

6.随着公司估值的不断提升和筹集到更多的资金,你可以根据公司的估值和现金流状况提高自己的薪水。

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