真格基金任副总裁刘元曾经有过LP任职经历，对于投资有自己的看法。刘元没有固定的投资领域，也不在意所谓的风口行业。刘元认为，当一个行业出现风口的时候，就已不再是投资的好时机了，这期间出现的很多创业者都是跟风的投机主义者。优秀的创业者不会在风口出现的时候才开始创业。好的风口是由顶级的创业者凭一己之力悍然挥动出来的。

相比投领域而言，刘元更看重创业者个人的能力和魅力。通过和创业者交谈，刘元从表意是否精确，层次是否分明，逻辑是否自洽等细节了解创业观。刘元表示真格有三大投人标准：学习力、影响力、工作力。刘元通过调查创业者的学校来考察是否有学习力。名校毕业的创业者容易有学习力，但非名校毕业的创业者也可能有很强的学习能力和自我驱动力。

影响力是一个人人格魅力的体现，它指创业者要能召集身边志同道合的牛人，加入自己的阵营。这样强大的说服能力，对融资、招人而言都是至关重要的。刘元投资偏好是有强大人格魅力、强大说服力和清晰逻辑的人。

工作力指创始人在一个行业有长期的经验累积，他对这个行业有自己的看法与见解，不会跟风去做热门领域，而是做真正“适合”自己的事情。一个优秀的创业者，肯定会摸索出来一条合适的道路。

真格基金注重对投后的管理，从招聘、品牌和融资三方面上帮助创业者。真格的人力总监有着丰富的行业经验，可以帮助创业者招聘。真格还建立了一个5万人的简历库，每周都会帮所投的公司招聘员工入岗。完成一个项目的投资后，真格团队会保持跟进，了解大家的生存状况，做好资源整合。王强老师会对投过的创业公司进行文化价值层面上的指导。而徐小平老师作为曾经的创业者，也有很多经验可跟创业者分享，甚至在创业者需要和政府打交道时，提供GR(政府关系)上的帮助。