华为独特的绩效管理:减人、增效、加薪2016-10-10
很多人都在探索华为的发展奥秘.有人说是任正非的个人魅力,有人说是公司的管理制度完善,其实华为最独特的地方在于绩效管理制度,只有6个字:减人、增效、加薪.在瞬息万变的互联网时代,整个社会遍布互联网思维,颠覆了很多传统的行业.不过,仍然有一家公司不仅没有被颠覆,...
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