河北德普人力资源服务有限公司未知需求

优势与专长

公司自成立以来，一直潜心研究和专注于人力资源行业的互联平台开发，致力于打造全新的人力资源行业互联网服务产品，现已基本搭建完成“德普HR”平台的核心架构。在互联网产品的设计上，我们有从业几十年的专业人力资源专家做为业务指导，又有丰富互联网技术经验的专家做为平台的设计师，两者的有效结合，使我们不仅在互联网方面紧跟了技术发展的潮流，也在人力资源业务方面具有很强的专业性。我们的产品设计，进行了大量的市场调研，产品完全符合大学生现在就业的需求，而且，在市场中目前还没有同类的产品出现，完全是一个全新的产品。这个产品的业务模型的创建，采用的是人力资源专家为我们量身定做的人才素质评价模型，具有很强的科学性，模型的质量直接影响到了数据的科学性，我们的互联网专家把这个模型转化成了互联网产品，所有数据都是后台公式的计算得出的，产品基本很难复制。还有就是，我们平台把绝大多数的人力资源服务转化成了互联网产品，所有客户的人力资源服务需求，都可以在平台上操作完成，大大节省了用户的时间和成本。互联网技术在人力资源行业的应用还不是很成熟，所以我们在这个行业领域里处于领先的地位。

行业与发展

所属行业： S 综合

细分行业： 人力资源服务 人力资源服务x

随着我国近年来经济的发展，特别是十八大以后带来的产业结构调整，对人才的需求量大幅增长，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020)》的规划，国内人才资源总量将从2010年的1.14亿人增长至2020年的1.8亿人，增长幅度将达58%，人才需求和人才层次也有了很大的变化。随着市场竞争的不断加剧，企业在发展过程中对人才的需求和对人力资源的管理要求不断提高。所以，企业对人力资源的业务要求更加追求专业、高效和低成本。
根据市场调查，目前，河北省人力资源市场运营的公司主要分为两大类，一类是传统的人力资源公司，主要是人事代理业务，以诺亚人才、冀兴人才为代表。另一类是互联网性质的招聘公司，以智联招聘、前程无忧、中华人才网等为代表。河北搜才目前虽然线上和线下的业务都有，但是，线上和线下的业务结合的不好，并没有真正实现O2O模式。在河北省目前的人力资源公司还没有一个真正的人力资源服务O2O平台。“德普HR”就是看到了这样的市场机会，创新的设计和开发了线上体验和线下服务相结合的O2O人力资源服务平台，希望能切合市场的要求，顺应移动互联时代的潮流，丰富河北人力资源市场的经营模式。