在选人、用人方面，早期团队面临四个问题，即谁来选、怎么选、去哪儿选、选谁？
我写这篇文章的初衷，是为了公开分享我们的教训，希望能借此让其他创业团队，避免面临与我们一样的困境。
创业是长期性的，但很多创业者和媒体以及不成熟的投资人，希望创业变得像炒股一样快进快出，导致整个行业变得特别浮躁。
大连万达集团董事长王健林在此次大会上发表演讲，并就接班人、万达文化海外战略、首富还是首负、与迪士尼的纠葛等问题做了解答。
资本热不代表好，资本冷也不代表不好。
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