如何从企业中找到个人价值的承载点,发生新的利益输送关系,使绩效突破,是我们一定要去思考的事情。
员工眼里的公司和HR眼里的公司是不一样的。
合同的签订不断推迟。高层领导已经无法帮助公司寻求进一步发展了。关于薪酬的谣言开始散播。企业面临的这些极具挑战性的难题甚至会让资深HR主管困惑不已。
戴维·尤里奇 | 人力资源管理的开创者,美国密歇根大学罗斯商学院教授。最早提出了“人力资源”(HR)概念,在美国《商业周刊》调查中,是最受欢迎的管理大师,排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前。
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