大量的创业公司最后没能长大，没能成为预想中的“伟大”的公司，原因有很多，但最主要的恐怕还是企业有没有很强的执行力和团队文化。
在早期的初创公司中，销售副总裁是最难雇用的一个职位，因为这个职位要承担很大的风险，对公司来说十分重要。
本文作者为Ryan Gum，创企Attach负责人，同时在运营线上营销人员交流平台 Closing Call；在此之前，他曾在Sydney Australia担任过营销专员。
本文内容整理自Looker创始人兼CTO Lloyd Tabb的采访。Looker 是一个基于 web 的 BI 平台，主要提供数据可视化分析。近日，其刚刚完成8150 万美元的D轮融资，由 CapitalG领投。
股融易注：某团队做了一个叫做NiucoData（中文名纽扣数据）的商业情报追踪和分析的工具，追踪了783家创业公司五个月，发现了以下10个有趣的现象。
合同的签订不断推迟。高层领导已经无法帮助公司寻求进一步发展了。关于薪酬的谣言开始散播。企业面临的这些极具挑战性的难题甚至会让资深HR主管困惑不已。
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