最近，一篇《不要让华为跑了》的文章刷爆朋友圈，文章大意主要是担心华为可能会将未来发展重心从深圳转移到东莞，深圳应该做点什么。其实，早在2002年，就曾经出现过一篇文章，叫做《深圳，你被谁抛弃?》也表达了对深圳未来的担忧。

《不要让华为跑了》这篇文章称，“问君能有几多愁，恰似华为向东流。”华为的外迁可能真让深圳感到疼了，龙岗区在一份官方报告中表示：哥不能没有华为。并喊出了“服务华为，马上就办!”的口号。报告中提到，“1~2月，华为产值占我区规模以上工业总产值的47%以上，并且产值增速将近40%，比全区水平高出将近25个百分点，若剔除华为，我区规模以上工业总产值则下降14.3%。”行文间透露的是政府对于华为外迁的焦虑和担心。

毋庸置疑，这篇文章所阐述的某些事实和观点，的确是华为所在龙岗区乃至深圳政府目前所面临的一大难题。自去年以来，深圳房价大幅度攀升，有可能形成对实体经济的“抽血效应”，让包括华为在内的高新技术产业也难以承受。

近些年，深圳人力成本和租金成本的上涨之快大家有目共睹。特别是去年，房价“一路狂奔”让不少制造企业感受到了租金费用导致的压力。很多劳动力密集型企业将工厂搬回了内地人力资源丰富、成本较低的城市，只将研发和销售部门留在了深圳。

其实， 深圳该挽留的不止华为，从更深层次上讲，不仅仅是着眼于企业层面的留，更要以包括“华为人”在内的深圳人的价值诉求为服务本位。当下，人本价值被放置在前所未有的重要位置，企业无论大小，在加速发展的过程中最稀缺的就是人才。华为的十几万员工，背后是十几万甚至更多的家庭，其衣食住行以及其他公共需求，理应通过具体而微的对应服务来解决。人的问题解决了，企业是走是留的难题也就迎刃而解。

此外，管理者的视野还要全面扩展，下沉到城市与人的关系构建上。所有在深圳创业和就业的人，无论职业差别，梦想大小，都可以归结于对于自我个人价值与社会价值的满足。历数深圳36年来所走过的路，无论是荣光还是挫折，都是由在此奋斗的人们所创造、所克服，他们成就了华为、万科、腾讯等企业奇迹，也汇聚成深圳之所以伟大的精神基础。作为城市的管理者，时时需要思索的不是留住一个华为，而是如何确保鹏城永久保留让天下英才心向往之、荣辱与共的城市文化与制度基因。

深圳真正要挽留的，是一座改革先锋城市须臾不可分离的根。