股融易注：既然很多人都成功转行了,这里面有怎样的共同规律呢?或者说如何才能成功转行呢?.

如果你不想自己的职业生涯中甘于平庸，但又担心自己没有足够的空间和能力去做一些不同的事情，那么是时候调整你的思维了。你可能没有意识到，你可能已经有了一些让人印象深刻的技能，即使在其他行业也能游刃有余。如果你正考虑在2018年让自己的职业生涯改头换貌，那么看看10个令人印象深刻的才能吧。

1. 解决问题的能力

一些人知道如何发现问题，并找到解决这些问题的方法，而另外一些人则不知道，hint flavored water的首席执行官Kara Goldin解释道，她当初离开了AOL的电子商务上司，找到了最适合自己的公司。问题解决者知道如何发掘答案，而且有一种不达目的不罢休的精神，Goldin说。如今，许多公司都在寻找能够解决目前产品存在问题，或者开发出解决问题的新产品的人。

2. 对学习的渴望

“当我看到有人愿意学习另一个行业的知识的时候，这对我来说很重要”，Goldin说，“如果有人花了时间来实习，我可以告诉他们，即使他们没有在这个领域工作多久，他们依然会与众不同。”她还表示，无论什么时候，只要有使自己脱颖而出、全身心投入到新行业中去的机会，一定要抓住它。

3. 充满激情

Goldin说，有时候，是你对某个角色或者是某个产品的渴望，让你变得与众不同。她解释说:“当人们走进我的办公室，告诉我自己有多么喜爱我的产品时，这就很重要了。我坚信激情胜过经验。”因为激情往往让人们有动力去撸起袖子，去做需要学习的事情，而激情，也是你在面试中能向招聘经理展示的最好的品质之一。

4. 适应能力

 “让我看看你能不能在任何一种水里游泳，” Andrew Solomon说，他是新泽西州的一位高管招聘人员，也是Pivot Fitness的联合创始人。“当我知道人们可以在不舒服或没准备的情况下茁壮成长，我知道他们能够实现这种转变。”

人力资源咨询公司Keystone Partners的管理合伙人Elaine Varelas表示，希望进入不同行业的员工需要对各种文化表现出适应能力。她说：“那些在许多行业有经验和知识的人不仅能吸引顶尖人才，还能帮助公司发现未来的问题。”

5. 善于接受顾客的反馈

那些知道如何与消费者打交道的人总是会有很大的优势，因为你不能在成功的产品或公司绝对不是建立在空中楼阁之上的，一位从广告公司离职的高管Georgina Gooley解释说，她发现自己志在Billie——一个女性品牌。“你必须接受持续不断的消费者反馈，因为我们生活在一个不断变化的世界。你不仅需要发展客户，你还要发展你的公司和产品。能够倾听反馈意见并根据反馈做出改变的人，在任何时候，在任何地点，都会被人青眼相加。

6. 对任何事情都保持一份好奇心

“当我对某个人进行面试的时候，我想知道他们会问什么问题，而且想知道他们是不是好奇心还未泯灭，是不是还会想弄明白一些东西的工作原理，” Gooley说，“这里面有科学，但也有一点魔法。” Autumn Manning是一家名为YouEarnedIt的人力资源技术公司的首席执行官和联合创始人，她说，有些人可能会觉得，问问题会显示出他们的无知,但最其实有价值的项目都是复杂的，这些东西都需要去探索，没有好奇心可不行。

7. 项目管理能力

项目管理涉及许多不同的环节和元素：开发时间线、协调资源、设定目标和评估风险。Manning解释说：“招聘经理想要知道他们在和一个不仅能理解任务，还能制定积极的时间表和设定目标的人打交道，而且他们还要能预见任何风险，并在风险出现时降低风险带来的危害。”在面试中，把你项目管理的经验大胆地跟招聘经理进行分享，并认真地谈谈你的成功之处和不足之处。

8. 书面沟通能力

Manning表示，在几乎所有的岗位上，你都需要通过书面文字来建立起良好的沟通模式。她说：“很多人都忘记了，不管你是在管理项目还是在管理人，良好的沟通都能使管理工作中起到事半功倍的效果，而糟糕的沟通却会降低效率拖慢进度。”招聘经理绝对想知道你能不能清晰有效地勾画出目标，以及你能不能写一封简单直白，得体流畅的邮件。

9. 直觉：读懂字里行间潜在意思的能力

Solomon说，字里行间的阅读还不够，还需要倾听别人说话的方式和时机。他说：“你必须了解这个人是什么意思。当客户生气的时候，他们会要求做出重大改变吗？而这可能不是他们真正想要要坚持的事情。”试着去相信你的直觉告诉你的东西——随着时间的推移，你会明白如何依靠直觉，而直觉也会在你所有的交流中助你一臂之力。

10. 能有拿得出手的结果

Solomon表示，最后的时候，不管你身处哪个行业，当你能交付一项成果，大家会认为你有所成功。“当我看到记录时，我会知道这个人有能力取得成功。我知道他或她愿意投入时间来完成这项工作，并且经过适当的培训，这个人真的可以成为一笔宝贵的财富。”