在天使投资组织中，成员们最重视的因素是什么？或吸引成员们留存组织内的关键原因有哪些？前不久，德克萨斯农工大学一项调查研究给出了参考答案。

这项调研的数据来自13家天使投资组织的101位天使投资人。统计模型和依据来自该校客户导向执行与战略协作中心的理论成果。

该调研显示：在吸引成员的要素中，在组织内的社交体验影响力排在第一位；其次是获得初创项目的来源和质量；按下来依次是学习和投资能力的提升、投资决策的支持以及价值赋能与辅导。其重要性比重如图所示：

报告认为：社群氛围及满意度排在第一位，结果并不令人意外，因为天使投资本身就是一项相对私密而且对综合素质要求较高的经济活动，“物以类聚，人以群分”，所以，跟哪些人在一起共事，就显得十分重要。排在第二位的是优秀项目的来源及质量。这个结论稍微出乎人们的意料，因为过去普遍的认识是成员们都是冲着优秀的项目才聚焦在一起的。但它占比达到17%，是拉开成员体验差距的重要因素。

报告主编安德鲁・卡兹博士

研究人员表示，本次调研让他们收获良多，也将有助于天使投资行业的领导人们进一步建设一支有吸引力、凝聚力和战斗力的天使投资人团队。尤其是社群的氛围、社交质量的影响力之大，应该引起领导人们的重视。

当然，研究人员也承认这份报告存在诸多的不足之处：一是样本规模较小，如果调研的群体能够再扩大到德州以外更多地区，调研的成果肯定就更有参考价值；二是部分定义不够精确，边界稍显模糊，如投资决策的支持和价值赋能与辅导，这在定义方面显得不够清晰。这导致受访者在打分时显得莫衷一是。研究人员在报告中希望更多的天使投资人和专家们给予相应的建设和指导。

德克萨斯农工大学  校徽

该报告的主编是德克萨斯农工大学客户导向执行与战略协作中心的研究员安德鲁・卡兹洛（Andrew Kazlow）博士，他也是电子期刊《严谨观察家》的主编，该电子期刊以采访天使投资领域的著名专家而在业内小有名气。

（魏炜编译自天使投资协会网站

https://angelcapitalassociation.org/blog/what-drives-member-satisfaction-across-angel-networks/）