国人对于在网约公司工作的个人究竟算雇员还是自由职业者一直不太明晰。而昨日，北京首起网约工劳动争议案在北京开庭。七位原“好厨师”APP“接单”厨师将公司告上法庭，要求公司赔偿损失。本案对于目前颇风行的网约工行业将产生重大影响，或将指导以后类似案件的审理。

据悉，7位原告曾经是“好厨师”APP平台的厨师，通过平台接单为客户上门烹饪并收取加工费。在平台工作期间，好厨师公司没有与他们签劳动合同，也没缴社保，没有加班费、年假。因要求公司与自己签劳动合同，7人先后被公司开出。随后他们曾向朝阳区劳动仲裁部门提出申请，要求确认其与好厨师公司的劳动关系，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费等，并要求该公司补缴社会保险。但朝阳区仲裁部门裁决双方之间不存在劳动关系，驳回了他们的诉请。由于对裁决结果不服，最终双方对簿公堂。

本案的争议在于厨师与平台公司是否属于劳动关系。原告当庭出示了工服、宣传单、银行打款明细等证据，认为双方是劳动关系。而被告出示了一份《合作协议》，称厨师们与公司并非劳动关系，而是合作关系。最终，因原告同意调解，被告不同意调解，该案暂时休庭，将择日宣判。

这起案件也显示了“网约工”与传统劳动关系认定的的差异，由此带来对劳动者权益的损害。在国外Uber作为网约车鼻祖，面临大量诉讼。Uber仅在过去一年里打了50场官司，其中17个是由Uber的司机发起的。为了确保司机被归类为承包商而非雇员，Uber向美国加州和麻省38.5万名司机支付高达1亿美元的款项达成和解。而他的老对手Lyft也面临类似诉讼并付费和解。

在国内，此前还没有太多对于针对这种“网约工”关系的诉讼，国内的很多网约公司也由此避免了大笔损失。但是随着从事网约工的劳动者数量增多，在劳动关系和合作关系的不同认定带来利益的不同终将引发劳动者的不满。随着诉讼的增多，国家对“网约工”这种劳动关系可能会产生更灵活的认证。如果本案7位原告被认定是劳动关系，或将引发新一轮诉讼潮。不过从原告同意调解上来看，也许本案最终也会以和解赔偿告终。