加班在国内公司里是很常见的现象，华为甚至凭借“加班文化”在该领域封神。记得一个有关台风的段子：“这次台风很严重，连华为都放假了”。不过昨天有关58同城要求全体员工实行996工作制的新闻却引起了社会关注。加班是一部分原因，疑似变相裁员是另一部分原因。野心甚大的58同城可以用996工作制救活吗？未必！

员工反对996，58坚决否认

昨天有多位疑似58同城员工爆料称58将实行全员996工作制，没有下达正式的邮件，且没有任何补贴。为此大批员工在58同城CEO姚劲波的微博下抗议。“996工作制”是指早九点至晚九点上班，同时周六继续上班，每周工作时间达到72个小时。“中国劳工观察”周三发布报告显示，备受抨击的苹果“血行工厂”和硕的员工一周工作时间超过80个小时。考虑到工厂员工一般都住宿舍，通勤时间比较短。而58员工在北京一般租不到公司附近的房子，上下班通勤时间还要加长。而且工厂加班一般都算工资，58员工却要免费加班。可见在58工作，也不比在血行工厂打工轻松多少。也难怪舆论和员工都认为996是58在变相裁员了。

今日早间，58官方回应：每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段，为了更好的服务集团客户及平台用户，而每年的同时期都会有常规性的动员。公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。据了解，58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”，比如销售部门，但像现在这样要求公司2万多员工全体“996”还是头一遭。58这样答复很难取信于人，但是因为996工作制没有书面文件，目前只能等员工自发维权了。

全员996与业绩、盈利无关

员工加班很多时候是为了赶业绩，这也是很多人自愿加班的原因。但是这对58而言似乎说不通。自2515年合并赶集网后，58同城已经是分类信息服务行业的绝对霸主，很难想象它是因为业绩不佳而要求全员“996”。根据58同城公布的第二季度财报显示，其营收为2.978亿美元，同比增长86.7%。仅从业绩的角度来看，58的员工还是非常努力的。而且业绩压力一般都是与销售部门有关，公司其他部门对此能做的也不多。

从58的盈利上，我们也看不出其有裁员的必要。从今年的业绩上看，58的表现其实比以前要强。Q2财报显示净利润为1390万美元，去年同期则是亏损2690万美元。从盈利角度来说，结束了与赶集网的烧钱站，58已经迎来自然盈利，似乎不存在裁员的原因。

扩张太快拖累企业，关加班什么事？

空穴来风，是必有因。58想裁员还是与其之前的疯狂扩张有关。目前58同城旗下业务包括赶集、中华英才网、安居客、驾校一点通、e代驾、土巴兔、呱呱洗车等，新推出的产品则有58到家、转转、斗米兼职、瓜子二手车等。虽然58到家、瓜子二手车都已拆分出去，但是转转还是58全资子公司。如此长的业务线自然也带来了数量众多的员工。据悉，截至2015年底，58共有员工20705名，同比增长超100%。

快速增长的员工并没有带来超100%的增长，当前58业绩增长实际呈现下滑趋势。58Q2财报中同比增长86.7%，而去年同期则为147.1%，增速明显放缓。58同城对下一季度的预计营收增长仅为52%-56%，是去年同期的1/4左右。这说明58很不看好未来的营收。今年又刚好赶上资本寒冬，58原来惯用的烧钱O2O模式已经不合时宜了。面对冗长的产品线，为了应对业绩下滑，58同城企图通过转变商业模式和裁员来解决。同样烧钱很凶的新美大也被传出要裁员1万人。996工作制一旦实行，必然会逼退大批员工，还留下的员工干更多活却可以少付薪水，58也不吃亏。可见外界怀疑58变相裁员也是有其原因的。

在资本活跃的时候，企业常常产生一种错觉，只要有钱怎么扩张都没问题。而一旦寒冬来临，扩张的后果就显现出来了。58已经没办法承受扩张带来的产品线了。而且58自身的商业模式不合理也是其恐惧寒冬的原因。当前国内实体经济不振， 但是新兴经济的增长势头却很好。阿里、腾讯发布的财报都显示盈利创新高，58自身也在这个寒冬中实现扭亏为盈。但是58的O2O商业模式缺乏足够的盈利能力，财报中的那点盈利根本无法维持公司生存，只能通过融资来过冬。一旦资金跟不上，58就会丧失优势。像58这样的企业还有不少，希望他们的例子可以给后来这做个教训吧。