9月26日晚，任正非女儿、华为CFO孟晚舟在清华大学演讲，说是演讲，其实是你华为的校招“路演”。孟晚舟表示，在华为不拼爹、不拼妈，一切看贡献和能力。其说话的风格，颇有乃父之风。

在演讲中，孟晚舟一开口就引经据典，并将华为的理念与清华的校训紧密结合，拉近与清华学生的关系：“梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，‘大学之大在大师，企业之强在强人’。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。清华的校训是‘自强不息，厚德载物’。华为也是坚持‘艰苦奋斗’、‘大胜在德’的价值导向。”

而谈到华为为何能走到今天并持续高速成长时，她给出的理由虽然我们已经在很多任正非的演讲中听过，即以客户为中心和长期坚持艰苦奋斗的精神。她说：“在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋!”

另外，她还谈到自己的一个亲身经历，发生在2011年的日本9.0级地震之时。“当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。与此同时，华为的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。”

她强调，华为是一家拒绝机会主义的企业，抵住了赚快钱的诱惑，“拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。”孟晚舟还表示，在华为，“英雄不问出处，贡献必有回报。”“不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。”

44岁的孟晚舟显然要比她老爸更懂年轻人，她说改变世界的永远是年轻人。为此，她举了一堆我们耳熟能详的牛人他们在年纪轻轻的时候就成就斐然，比如比尔·盖茨、乔布斯、扎克伯格、马斯克等等。

除此之外，孟晚舟还说了很多，言辞间颇有任正非的风范，摘几段：

在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。

宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍!

华为用最优秀的人，培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善，我们是像战斗一样训练。

……

华为应届生招聘的定位不是招“学徒”，而是招“最优秀”的学生。

我们已经不是来简单地补充人手，而是来招聘潜力无限的战略储备型人才，以应对将来的不确定性。

以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。