创始人与合伙人的矛盾持续时,股融易还是建议双方最好协商解决,不要闹大了。
入职前是你谈期权唯一的机会,有礼有节地提出自己的要求,然后fighting!
若能在前期花费少量时间把相关问题理顺,是能起到事半功倍的效果,助力公司的良性发展。
工作时间上的投入,是创始人对公司最主要、最重要的贡献。
绝大部分成功的创业公司都是在股权分配的难题困扰下熬过早期阶段的。
正如某句经典言论所说的老板的N种死法中,排第一的就是股权纷争死。
让股权融资更简单