由于近期诸多统计机构相继发布了全球和中国智能手机市场的最新数据和分析,结合这些再看任正非的低端机言论,与其说是提醒华为重视低端机,不如说是对于华为整体手机战略阶段性的总结和反思。
对比美国的用人的态度,任正非强调,华为也要有开放的用人态度。
三十年河东,三十年河西。1987年诞生的华为,已经到了任正非所说的“大限之年”。
如果我们把埋怨的能量用来“刨地”,相信收获成果时就不会有埋怨,工资涨了,机会也来了。
我们经常讲未来的竞争是人才的竞争,马云提出未来不是人才的竞争,而是合伙人制度的竞争。
称霸世界是要流血流汗的,你这个时候说汗不要流,血不要流,然后你又称霸世界,我认为是没有可能性的。
任正非也在这一时期,身体与精神遭受重创,两次患癌、陷入抑郁。
华为正在走向新形象:踏踏实实做事,向一切优秀的人学习,就能前进。
维持生存的根本就是不能腐败;华为发展快而腐败少,得益于在管理和控制领域做出的努力,建议给监管岗位员工发奖章。
“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,团队合作是华为核心价值观的重要体现。
“坚持知本主义,知识就是资本。”孟晚舟说,“过去是资本雇佣人才,未来是人才雇佣资本。”
我们错过了语音时代、数据时代,世界的战略高地我们没有占据,我们再不能错过图像时代。