2016年已经进入倒数，很多公司都在做最后的拼搏，不过，也有一些曾经的独角兽公司不得不通过裁员度过年关，譬如爱屋吉屋。

据股融易网获悉，11月中旬，爱屋吉屋经历了最大的一次人事调整，后台职能部门400人被裁，占到智能部门总人数的20%。爱屋吉屋联合创始人邓薇接受媒体采访时说，她现在考虑的“是如何活下来”。

其实不止爱屋吉屋，多家互联网独角兽公司都被爆出裁员，就在双十一当天，有消息称滴滴快车业务正在进行裁员，整个减员计划目标是1000人。

通常，我们都让认为独角兽公司发展势头很猛，但是为何这些高速扩张的独角兽突然踩了刹车，裁员到底意味着什么呢？

高估值，却没有高业绩

爱屋吉屋2014年3月在上海成立。据股融易网数据库显示，在不到两年时间里，爱屋吉屋先后完成了五轮融资，累计融资金额超过3.5亿美元，估值也很快超过10亿美金。

数据来源：股融易数据库

在资本的加持下，爱屋吉屋进行了快速扩张。资料显示，截至2015年11月，爱屋吉屋的员工总数已突破16000人，每个月的人员成本支出就高达9000万元。但现在，爱屋吉屋决定开始控制这一成本。

“政策一出来，我们看看自己的销售数字，就觉得无论如何都要裁员了。”邓薇在接受媒体采访时说。她所说的政策是国庆后出台的房地产调控，接近20个城市发布了限购限贷政策。她认为，爱屋吉屋原来的成本结构是基于“扩大规模”的目标，而目前的形势显然无法大举扩张。

同样受政策影响的还有滴滴。十月初，国内4所城市同时发布网约车新政，引发市场对滴滴裁员的猜测。有传言称，滴滴已经开始裁员，目前已经裁撤或正在流程中的有上百人，而整个裁员计划目标是裁撤千名员工，主要涉及快车业务线下团队。

不过，滴滴方面回应称，裁员说法纯属无稽之谈，并表示“滴滴在北京上地扩增的新办公楼即将启用”，试图暗示滴滴的人员并未减少，反而有扩张的趋势。

值得注意的是，虽然滴滴没有公布明确的裁员计划，但的确缩减了“职员总数”。换句话说，滴滴目前的人事政策是，新入职的员工相比离职的员工数量要少。

业务和融资是内因?

“无论是大场还是小庙，大公司裁员的情况无非两种：一种是业务调整，例如市场份额下降;另一种和钱相关，例如融资失败。”一位不愿具名的人事高管说。

以这次爱屋吉屋为例，该人事高管分析，这次裁员很大一部分原因是因为爱屋吉屋的市场份额在逐渐下降。数据显示，去年9月，爱屋吉屋的二手房交易达到2400多套，仅次于链家的4000多套，排名上海第二;但到了今年上半年，爱屋吉屋的二手房成交量为3980套，排名上海第七，而排名第一的链家为25106套。

因业务调整而裁员的另一个例子是医疗行业的“老司机”好大夫在线。10月初，有传言称好大夫在线整体裁员，800名员工最后将只剩400名。对于传言，好大夫在线表示，“ 正在进行智慧互联网医院正式开业前的准备，为此进行正常了组织结构和人员结构调整”。

但一位医疗行业的高管透露，今年年初，好大夫为了尝试新业务，进行了大规模招聘，“最多的时候一天能入职200人，但最后这个新业务被证明不可行，伴随而来的自然是裁员。”