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[ 导读 ] 职场人远离职场囚徒，专心做好自己的事情，用高标准来严格要求自己，防止自己被职场囚徒同化。
2月23日，国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《解救职场囚徒问卷调查报告》。调查显示，超四成人认为自己身边有1-3个职场囚徒；超三成人认为不思进取、得过且过的人易沦为职场囚徒。
“职场囚徒”是《哈佛商业评论》一篇文章提出的概念，主要指如下人群：既不会正面宣传公司的形象，又不会努力工作，而且还打定主意继续留在公司，这些人并不是一般意义上的不敬业者——他们非但不努力工作，而且还不去另谋高就，既缺乏进步的动力，也没有离开的勇气。
此次调研于2月下旬在猎聘同道App上开展，有超过万人参与了调研，14.66%的参与者认为自己是职场囚徒，85.34%的人否认自己是职场囚徒。
当问及身边有几个职场囚徒时，回答“0个”“1-3个”“4-6个”“7-9个”“10个及以上”的人分别占到15.40%、46.21%、15.31%、3.99%和19.08%。其中，认为自己身边有1-3个职场囚徒的人所占比例最大。
什么样的人更容易成为职场囚徒？35.11%的人认为是不思进取、得过且过的人；19.55%的人认为是对自己的工作或者企业认同感差的人；19.42%的人认为是无法突破职场瓶颈的人；13.07%的人认为是负能量多、爱抱怨的人；12.85%的人认为是在一个公司待久了的人。
对于形成职场囚徒最重要的原因，认为“员工对工作和公司的认同感差”的人占30.01%，在参与者中所占的比例最最多；其次是认为“员工只因薪水而工作，舒适区待久了”的人，占到22.78%；而认为“企业管理过于宽松，绩效考核不合理”的人占20.88%；认为“员工个人负能量积累太多”的人占到15.03%；认为“企业文化随意，起到纵容作用”的人占到11.30%，这一比例最小。
对于职场囚徒会对别的同事带来的影响，66.97%的人认为会给其它同事带来负面影响，会像病毒一样传染给别人；27.61%的人认为不会对其他同事造成影响，有自己的目标就不会被他人干扰；只有5.41%的人认为职场囚徒会给他人带来正面影响，他们会以此为反例，提醒自己不要成为他们的同类。
猎聘高级职场顾问建议职场人要善于识别自己身边的职场囚徒，并警惕自己变成职场囚徒，因为职场囚徒会给职场环境带来负面影响，影响面极大，这是任何雇主都不会欢迎的，对个人的成长也极为不利。
雇主应该如何对待职场囚徒？55.93%的参与者认为雇主应该和他们沟通，对症下药；27.21%的人认为雇主应该劝退他们，让他们去新环境寻求治愈；11.28%的人认为只要他们工作合格，其他都放任自流；只有5.59%的人认为应该给他们降薪降职，以示惩戒。
作为同事，应该如何对待职场囚徒？48.86%的参与者认为对他们既不亲近，也不远离，管好自己就好；26.11%的人认为应善意提醒他们好好工作，保住饭碗；19.69%的人认为应该远离他们，防止给自己传染负面情绪；5.34%的人则会毫不客气借机指责他们混日子。
对于对职场囚徒采取何种态度，33.26%的人表示无所谓；32.52%的参与者表示怜悯；20.25%的人表示鄙视；13.96%的人表示冷漠。
猎聘职场高级顾问建议职场人远离职场囚徒，专心做好自己的事情，用高标准来严格要求自己，防止自己被职场囚徒同化。
职场囚徒如何做才能有效解救自己？针对这个问题，42.26%的人认为他们应提高危机意识，积极充电；26.13%的人认为他们应该端正态度，认清自己的不足；16.96%的人认为他们应该辞职换工作，离开舒适区；14.64%的人认为他们应减少抱怨，多接触正能量的人。
怎样做才能防止自己成为职场囚徒？55.89%的参与者认为应该多学习、了解新事物，不固步自封；24.23%的人认为树立责任心，努力工作提升自己；13.15%的人认为应该及时清理负面情绪，防止其入侵自己的工作；6.74%的人认为应该放低姿态，不自大，不做老油条。
猎聘职场高级顾问建议职场人保持开放心态，多接近正能量的人和优秀的人，培养自己“见贤思齐，见不贤而内自省”的习惯，这样无论在职场还是生活中都能获得成长和进步。
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