结婚、生孩子等家庭因素，对于女性和男性主动退出创业的决定有着不同层面的影响。
联想从1984年成立到90年代初期，我至少有一半以上的精力是用来研究环境、学习环境，是要思考怎么在特殊环境下，让我的企业活下来。
绝大部分成功的创业公司都是在股权分配的难题困扰下熬过早期阶段的。
给每个人发信息介绍你的新公司是可以的，但是跟每一个你认得的并且你觉得可以帮助到你的人面对面聊效果更佳。
罗列出初创企业的N种死法，倒不是危言耸听，只是前车之鉴，希望我们都能审视自身，勿忘初心，方得始终。
有一句话说的很好：初创企业CEO其实是在为投资人打工、为自己的员工打工、为客户打工。等你发展到中期，你的员工和客户才真正在为你打工。等你发展到后期，你的投资人才真正为你打工。
如果你能从失败中攫取最大价值，失败就显得不那么令人痛苦了。
“人才招聘”实则是公司的“人才战略”，如果你认为AI可以代替实施，这是一种深刻的误解。
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