75%的早期企业会选择 “一年一次”和“不定期”的期权授予频率，即股权激励。
从公司的角度而言，有5个较好的激励时机。
股权激励的方式有哪些？你知道股权激励的坑么？
通过股权激励计划，公司就能将其未来的股权奖励给核心员工，优秀的管理人员和公司顾问，当他们行权时就可以拿到公司的股权。
对于年轻企业来讲，最难的一件事就是在创始人和早期的合伙人之间分配股权了。
公司施行股权激励计划或者外部融资时，常常需要将公司部分股权转让给个人或投资机构。
很多初创团队都会碰到一个问题， 如何分配股权？股权分配的缺陷是一颗埋在团队心脏的定时炸弹，能量足以使团队瞬间崩盘。
2名以上股东的公司， 要对公司具有绝对的控制权， 那么持股比例需要超过2/3。
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