本文作者Michael Karnjanaprakorn是提供商界信息与全球人才网站skillshare的CEO，也曾领导Hot Potato项目，后被Facebook收购。
没有优质内容生产能力，没有推广资源，缺乏背景支持的草根，已经错过了这一波内容创业的红利。以后，在微博和微信平台上白手起家、屌丝逆袭的神话再难上演。
企业失去优秀员工令人惋惜，但顶级销售人员或开发人员跑到竞争对手那里就尤其扎心，除了跳槽，最优秀的人才还可能会决定创办自己的公司，即使是微软、亚马逊、谷歌这种热门东家，也经常失去自己的高级员工。这究竟是什么原因？ AMI （Agency Management Institute）首席执行官Drew McLellan认为，如果没有激励团队的文化，即使资金充裕，也很难在竞争激烈的就业市场中吸引和留住最优秀的员工。在本文中，他介绍了聪明而有远见的公司用来招募和留住顶尖人才的四种企业文化策略。
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