本文从形散神聚：腾讯COE的组织架构；企业文化：变革有道，沟通有术；培养领军人才的“飞龙”方略等方面揭秘了腾讯独有的人才培养战略。
如果有所涉及，请一定提早正规化、合法化。
在打造品牌时，我们要守正出奇，价值观要正向，解读方式可以取巧新颖。
合伙人离开是个大概率事件，翻遍几个国家上市公司的团队名单，几乎所有的公司都经历过合伙人离开的事情，或迟或早。所以不要讳疾忌医，应该正确面对这个事情。
裁员绝对是一门技术活，稍有不慎，可能直接导致公司的“休克”，甚至死亡。
创业者们为什么不事先签署合伙（创业股东）协议和劳动合同呢？哪怕一个通用的简单版本也好。
很多时候，又是你想太多，其实它就像说这六个小句子一样简单。
需要建立一个新的组织结构，各归其位，才能把每个人的特长发挥到极致。
微信公众号
