企业失去优秀员工令人惋惜，但顶级销售人员或开发人员跑到竞争对手那里就尤其扎心，除了跳槽，最优秀的人才还可能会决定创办自己的公司，即使是微软、亚马逊、谷歌这种热门东家，也经常失去自己的高级员工。这究竟是什么原因？ AMI （Agency Management Institute）首席执行官Drew McLellan认为，如果没有激励团队的文化，即使资金充裕，也很难在竞争激烈的就业市场中吸引和留住最优秀的员工。在本文中，他介绍了聪明而有远见的公司用来招募和留住顶尖人才的四种企业文化策略。
要想找到一个好的创业想法，他们所需要做的就是通过多听听自己的心声和与他人交流，从而了解自己身边的世界还有什么不完整、有欠缺、有待完善的地方，然后用最好的方式解决和完善存在的问题和缺陷。
本文作者Danae Ringelmann是众筹平台Indiegogo公司的联合创始人，同时还是一名特许金融分析师。她拥有加州大学柏克利分校哈斯商学院的MBA，是一名充满魅力的优秀女性创业者。
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