该如何坚持、如何退出、如何引进新的人员,这一系列的制度,都是股权设计的一部分,此外,还涉及到股权调配。
对于企业来说,并不是任何时候都需要融资。
早期合伙人一定要分配好股权,企业做大了才能健康发展。
75%的早期企业会选择 “一年一次”和“不定期”的期权授予频率,即股权激励。
从公司的角度而言,有5个较好的激励时机。
股权激励的方式有哪些?你知道股权激励的坑么?
通过股权激励计划,公司就能将其未来的股权奖励给核心员工,优秀的管理人员和公司顾问,当他们行权时就可以拿到公司的股权。
创始人永远不要忘记:困境中,债权可能是压垮公司的最后一根稻草!
让股权融资更简单